Grup Freixenet s’adhereix a la Carta de la Diversitat per a la inclusió i la no-discriminació laboral

Coincidint amb la celebració del Mes Europeu de la Diversitat a Espanya, Grup Freixenet s’adhereix i és nou signant de la Carta de la Diversitat, reforçant el seu compromís amb els deu valors i principis europeus en matèria de no-discriminació i inclusió laboral.

La iniciativa, posada en marxa per la Fundació Diversitat i impulsada per la Comissió Europea, ha superat ja la xifra de més de 1.600 organitzacions, empreses i institucions signants, fet que la converteix en la tercera carta més popular de la Plataforma de Cartes de la Diversitat de la Unió Europea.

Entre els 10 Principis de la Carta de la Diversitat hi ha el foment de la igualtat d’oportunitats i del respecte a la diversitat, la promoció de la conciliació i la coresponsabilitat o la construcció d’una plantilla diversa, fomentant la integració de persones amb perfils diversos, independentment del seu gènere, orientació sexual, ètnia, nacionalitat, procedència, religió, creences, edat, discapacitat, o qualsevol altra circumstància personal o social, entre d’altres.

La celebració a Espanya del Mes Europeu de la Diversitat està emmarcada en l’Any Europeu de les Competències. L’objectiu és destacar que, en temps d’incertesa, la transició tecnològica i verda i la gestió de la diversitat són factors fonamentals per potenciar qualsevol estratègia empresarial i de negoci.

Més enllà d’aquesta adhesió important, al llarg de les properes setmanes es potenciaran i anunciaran noves accions de sensibilització sobre principis d’igualtat i diversitat dins del marc del Pla d’Igualtat de Grup Freixenet. A més, la companyia també disposa del “Protocol per a la Prevenció i el Tractament de l’Assetjament en el Treball” acordat amb la representació legal dels treballadors i treballadores, evidenciant una vegada més el seu compromís per vetllar per un espai segur de treball per a tot el personal.