Forbes inclou a la seva llista dels 75 millors directors de RRHH Cristina Garcia Brunet de Grupo Freixenet

Forbes, la prestigiosa revista especialitzada en negocis i finances, ha inclòs Cristina Garcia Brunet, Directora de Recursos Humans de Grup Freixenet, al selecte llistat dels 75 millors directors de RRHH a Espanya. La publicació d’aquesta llista arriba després de fer-se públic el rànquing de Forbes de les 75 millors empreses per treballar a Espanya, en què també ha estat inclòs Grup Freixenet.

La premiada estratègia de RRHH de Grup Freixenet liderada per Cristina Garcia Brunet consisteix a aportar valor al negoci i a les persones a cadascuna de les etapes del cicle de vida professional a través de processos, la transformació cultural, la implantació d’estratègies organitzatives que permetin l’eficiència dels recursos disponibles, la digitalització i el desenvolupament de programes i polítiques que fomentin una cultura d’apoderament, curiositat i aprenentatge continu, i alhora un estil de lideratge inclusiu i sostenible.

Graduada en Psicologia i ADE per la Universitat de Campbell (EUA), màster en RRHH i Co-Active Coach (CPCC), Cristina Garcia Brunet porta 10 anys a Grup Freixenet. Durant aquest període de temps, ha destacat per la seva contribució als processos de cerca i atracció de talent, programes de formació i desenvolupament de la companyia, creació d’una plataforma de formació en línia i la seva facilitació en projectes de gestió de canvi. El 2021 Cristina va ser nomenada Directora del Departament de Recursos Humans de la companyia. El seu repte és liderar des de RRHH estratègies organitzatives que acompanyin el negoci a assolir els seus objectius, així com impulsar programes i accions que fomentin una cultura orientada a la formació i el desenvolupament per retenir i captar el millor talent.

“Els empleats de la nostra companyia són el nostre motor. El nostre lema, “Celebra la vida” no seria possible sense el seu talent, compromís i esforç”, fan possible que el món pugui celebrar les petites i grans coses de la vida, afirma Cristina.

Així mateix, García Brunet afirma que la clau per trobar l’harmonia dins l’entorn laboral rau en l’equilibri entre la implantació d’una cultura transformadora i de desenvolupament continu (lifelong learning), els sistemes d’avaluació de l’exercici i el desenvolupament de canals de comunicació bidireccional . En definitiva, “cuidar el talent i mimar la felicitat dels treballadors a través de programes específics i una transformació cultural “visca” que impulsin el desenvolupament personal i professional”, emfatitza Cristina García Brunet. Entre ells, destaca la plataforma de formació en línia Freixenet e-Academy o el Programa de Salut i Benestar de l’empresa, premiat com a “bona pràctica” per Foment del Treball.

Grup Freixenet també ha llançat una política de teletreball flexible que permet als empleats treballar fins a quatre dies de la setmana des de casa, sense restriccions i oferint la comoditat de poder emmotllar-se a les diferents situacions segons cada necessitat.