Freixenet, reconocida entre las 100 mejores empresas para trabajar en España

Freixenet, reconocida entre las 100 mejores empresas para trabajar en España

Freixenet, líder mundial en vinos espumosos de calidad, ha sido elegida nuevamente entre las 100 mejores empresas para trabajar en España, según el listado de 2026 publicado por la revista Forbes. Con este reconocimiento, la compañía vinícola consolida su posicionamiento estratégico en el ámbito de Personas y Cultura al formar parte de este ranking por cuarto año, demostrando su capacidad para adaptarse y mejorar continuamente su propuesta de valor al empleado.

Apuesta por una cultura que empodera y capacita

Este reconocimiento avala el proceso de transformación cultural impulsado por el área de Personas y Cultura de Freixenet. Este modelo fomenta el aprendizaje continuo, permitiendo a los empleados adquirir una visión holística del negocio a través de programas que impulsan la multidisciplinariedad controlada y la polivalencia, así como el reskilling.

Desde la compañía se ha impulsado un plan estratégico para construir una cultura compartida y global, basada en cuatro pilares corporativos: empoderamiento, aprendizaje y curiosidad, orientación al consumidor y celebración de la vida.

Para aterrizar estos principios en la realidad del negocio en España, se creó un equipo de Culture Champions, formado por profesionales de distintos departamentos, niveles y perfiles. Este equipo ha desempeñado un papel clave en la dinamización de la cultura, impulsando workshops, recogiendo insights de la organización y midiendo su impacto mediante KPIs que analizan tanto la relevancia como el grado de aplicación de cada pilar. A través de este proceso participativo, abierto y basado en la escucha activa, se generó un espacio de intercambio que ha permitido identificar oportunidades reales de mejora y avanzar hacia la excelencia en el “cómo” se hacen las cosas. Como resultado, se han definido 22 iniciativas orientadas a reforzar los cuatro pilares culturales.

Este ejercicio ha supuesto un punto de inflexión cultural, no solo por la movilización transversal de la organización, sino también por la concreción de acciones, muchas de las cuales ya han sido implementadas —o están en proceso—, con resultados muy positivos en términos de compromiso, alineamiento y evolución cultural. A estos proyectos se añade que  la empresa también ha implementado programas de salud y bienestar que incluyen talleres de yoga, core, nutrición o mindfulness, un servicio de "píldoras emocionales" (sesiones de apoyo psicológico individualizado) y otro de fisioterapeuta in company con fines preventivos y correctivos.

Cristina García Brunet, Directora de Personas y Cultura de Freixenet, que también ha vuelto a ser incluida en la Lista Forbes de los 100 Mejores Directores de RRHH, destaca: "Nuestro propósito es impulsar una cultura que conecta a las personas con el negocio y el consumidor de manera sostenible, poniendo en valor el talento, la diversidad y el empoderamiento. A través de acciones que incentivan la multidisciplinariedad, el aprendizaje continuo y planes de desarrollo a medida, acompañamos a los equipos en su desarrollo, para que generen impacto y contribuyan a una visión de negocio holística y sostenible, donde personas, estrategia y consumidor avanzan de forma integrada". 

Una propuesta de valor fundamentada en el desarrollo y la diversidad

Estar presente nuevamente en esta lista también responde al impulso de iniciativas concretas que impactan directamente en el crecimiento profesional y personal de la plantilla. Entre ellas, destacan proyectos como el Graduate Program o la Welcome Week, diseñados para ofrecer una inmersión cultural y una visión global del negocio. Además, la empresa promueve un modelo de aprendizaje continuo, que se traduce en más de 21.800 horas de formación para el 100% de la plantilla. 

Asimismo, la compañía destaca por su firme apuesta por la igualdad, siendo la primera empresa del sector en aprobar un Plan de Igualdad, actualizado en 2024. Gracias a esta política, ha incrementado significativamente la presencia de mujeres en posiciones directivas (con un aumento del 20% en los últimos cuatro años) y en áreas operativas tradicionalmente masculinizadas, Además, Freixenet ha reafirmado su compromiso con la diversidad y la inclusión con la reciente aprobación de un Plan LGTBI+ en 2025 que es pionero en el ámbito del vino.

Forbes, medio de alcance internacional especializado en negocios y finanzas, elabora anualmente esta lista que resalta a las compañías con más de 250 empleados mejor valoradas a nivel nacional. Para la edición de 2026, la inclusión en el ranquin ha requerido superar un exigente proceso de evaluación en el que se han analizado las opiniones de los profesionales de más de 2.000 empresas mediante una encuesta en profundidad realizada de forma independiente por la firma Sigma Dos.

De esta manera, Freixenet reafirma su compromiso de seguir construyendo un entorno de trabajo seguro, diverso, innovador y humano, donde el talento se sitúa en el centro de la estrategia para garantizar un crecimiento de negocio sostenible y con propósito.