Freixenet, reconeguda entre les 100 millors empreses per treballar a Espanya

Freixenet, reconeguda entre les 100 millors empreses per treballar a Espanya

Freixenet, líder mundial en vins escumosos de qualitat, ha estat escollida novament entre les 100 millors empreses per treballar a Espanya, segons el llistat del 2026 publicat per la revista Forbes. Amb aquest reconeixement, la companyia vinícola consolida el seu posicionament estratègic en l' àmbit de Persones i Cultura en formar part d' aquest rànquing per quart any, demostrant la seva capacitat per adaptar-se i millorar contínuament la seva proposta de valor a l' empleat.

Aposta per una cultura que empodera i capacita

Aquest reconeixement avala el procés de transformació cultural impulsat per l' àrea de Persones i Cultura de Freixenet. Aquest model fomenta l' aprenentatge continu, permetent als empleats adquirir una visió holística del negoci a través de programes que impulsen la multidisciplinarietat controlada i la polivalència, així com el reskilling. 

Des de la companyia s'ha impulsat un pla estratègic per construir una cultura compartida i global, basada en quatre pilars corporatius: apoderament, aprenentatge i curiositat, orientació al consumidor i celebració de la vida.

Per aterrar aquests principis en la realitat del negoci a Espanya, es va crear un equip de Culture Champions, format per professionals de diferents departaments, nivells i perfils. Aquest equip ha exercit un paper clau en la dinamització de la cultura, impulsant workshops, recollint insights de l'organització i mesurant el seu impacte mitjançant KPIs que analitzen tant la rellevància com el grau d'aplicació de cada pilar. A través d'aquest procés participatiu, obert i basat en l'escolta activa, es va generar un espai d'intercanvi que ha permès identificar oportunitats reals de millora i avançar cap a l'excel·lència en el "com" es fan les coses. Com a resultat, s'han definit 22 iniciatives orientades a reforçar els quatre pilars culturals.

Aquest exercici ha suposat un punt d'inflexió cultural, no només per la mobilització transversal de l'organització, sinó també per la concreció d'accions, moltes de les quals ja han estat implementades —o estan en procés—, amb resultats molt positius en termes de compromís, alineament i evolució cultural. A aquests projectes s'afegeix que l'empresa també ha implementat programes de salut i benestar que inclouen tallers de ioga, core, nutrició o mindfulness, un servei de "píndoles emocionals" (sessions de suport psicològic individualitzat) i un altre de fisioterapeuta inoblidaços amb finalitats preventives i correctives.

Cristina García Brunet, Directora de Persones i Cultura de Freixenet, que també ha tornat a ser inclosa en la Llista Forbes dels 100 Millors Directors de RRHH, destaca: "El nostre propòsit és impulsar una cultura que connecta les persones amb el negoci i el consumidor de manera sostenible, posant en valor el talent, la diversitat i l'apoderament. A través d'accions que incentiven la multidisciplinarietat, l'aprenentatge continu i plans de desenvolupament a mida, acompanyem els equips en el seu desenvolupament, perquè generin impacte i contribueixin a una visió de negoci holística i sostenible, on persones, estratègia i consumidor avancen de forma integrada". 

Una proposta de valor fonamentada en el desenvolupament i la diversitat

Estar present novament en aquesta llista també respon a l' impuls d' iniciatives concretes que impacten directament en el creixement professional i personal de la plantilla. Entre elles, destaquen projectes com el Graduate Program o la Welcome Week, dissenyats per oferir una immersió cultural i una visió global del negoci. A més, l' empresa promou un model d' aprenentatge continu, que es tradueix en més de 21.800 hores de formació per al 100% de la plantilla. 

Així mateix, la companyia destaca per la seva ferma aposta per la igualtat, sent la primera empresa del sector a aprovar un Pla d'Igualtat, actualitzat el 2024. Gràcies a aquesta política, ha incrementat significativament la presència de dones en posicions directives (amb un augment del 20% en els últims quatre anys) i en àrees operatives tradicionalment masculinitzades, A més, Freixenet ha reafirmat el seu compromís amb la diversitat i la inclusió amb la recent aprovació d'un Pla LGTBI+ el 2025 que és pioner en l'àmbit del vi.

Forbes, mitjà d'abast internacional especialitzat en negocis i finances, elabora anualment aquesta llista que ressalta les companyies amb més de 250 empleats més ben valorades a nivell nacional. Per a l'edició de 2026, la inclusió en el rànquing ha requerit superar un exigent procés d'avaluació en el qual s'han analitzat les opinions dels professionals de més de 2.000 empreses mitjançant una enquesta en profunditat realitzada de forma independent per la firma Sigma Dos.

D'aquesta manera, Freixenet reafirma el seu compromís de seguir construint un entorn de treball segur, divers, innovador i humà, on el talent se situa en el centre de l'estratègia per garantir un creixement de negoci sostenible i amb propòsit.